Sechs Schritte zur Mitarbeitergewinnung

Setzen Sie auf unsere Erfahrung

In den letzten Jahren rückt die Mitarbeitergewinnung immer mehr in den Fokus und schafft neue Herausforderungen.

Das Gewinnen und Halten von qualifizierten Mitarbeitern ist eine der wichtigsten Herausforderungen für Unternehmen jeder Größe und Branche. Im Wettbewerb um Fachkräfte ist es entscheidend, eine gezielte Strategie zu entwickeln, um Talente zu identifizieren, anzusprechen und zu überzeugen, sich für eine Karriere bei Bruning Haustechnik GmbH zu entscheiden.

Eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung beginnt mit einem klaren Verständnis der Anforderungen und Erwartungen der potenziellen Mitarbeiter, sowie der Marktpositionierung des Unternehmens. Es geht darum, die richtigen Bewerber mit den richtigen Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen anzusprechen und zu gewinnen, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

In dieser Einführung werden verschiedene Aspekte beleuchtet, die bei der Gewinnung von Mitarbeitern eine wichtige Rolle spielen. Dazu gehören beispielsweise die Definition einer attraktiven Arbeitgebermarke, die effektive Nutzung von Kommunikationskanälen, die Optimierung des Bewerbungsprozesses und die Implementierung eines erfolgreichen Onboarding-Programms, um neue Mitarbeiter optimal zu integrieren. Durch die Umsetzung dieser Maßnahmen können Unternehmen einen wettbewerbsfähigen Vorteil erlangen und langfristig talentierte und motivierte Mitarbeiter gewinnen.

Sechs Schritte zum Erfolg

01 | Die Arbeitgebermarke

Was macht Sie als Arbeitgeber besonders?

Seien Sie bei der Beantwortung der Frage ehrlich und selbstkritisch. Auf diesen Stärken bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf und etablieren sie in Ihrer Branche und Region.

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02 | Die Karriereseite

Das Herzstück Ihrer Mitarbeitergewinnung

Die Karriereseite ist Dreh- und Angelpunkt Ihrer Mitarbeiterkampagne und wird in der Kommunikation verwendet. Wir zeigen Ihnen den optimalen Aufbau und was Sie beachten sollten. Kontaktieren Sie hierzu einfach Ihren Ansprechpartner und nutzen Sie unsere Erfahrung in dem Bereich.

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03 | Individualität

Ohne Ihre Persönlichkeit geht es nicht

Ihre Persönlichkeit entscheidet über den Erfolg der Mitarbeitergewinnung. Durch einen detaillierten Homepagecheck nehmen Sie Ihren digitalen Auftritt genau unter die Lupe. Ihr persönlicher Ansprechpartner nimmt dabei gerne Änderung an der Homepage für Sie vor. Sie sind ein fantastischer Arbeitgeber und gemeinsam bringen wir das durch Ihre Persönlichkeit nach vorne!

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04 | Die richtige Werbung

So sorgen Sie für Aufmerksamkeit

Mit unseren erprobten Werbemitteln erhöhen Sie die Aufmerksamkeit und sorgen dafür, dass die eigene Karriereseite wahrgenommen wird. Printwerbung bietet dabei eine authentische Möglichkeit, Ihre Zielgruppe zu erreichen und die Glaubwürdigkeit Ihrer neuen Arbeitgebermarke zu erhöhen.

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05 | Social-Media effektiv nutzen

Der Reichweiten-Turbo im Einsatz

Durch die sozialen Medien erreichen Sie die gewünschte Zielgruppe. Die Kombination aus Printwerbung und der Nutzung digitaler Medien ergänzen sich dabei perfekt.

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06 | Das Kandidatenmanagement

So optimieren Sie Ihren Ablauf

Das Thema "Onboarding" ist wichtig - wir geben Ihnen nützliche Tipps von der Abstimmung eines Bewerbungsgesprächs bis zum ersten Arbeitstag Ihres neuen Mitarbeiters. Denn nach der Berwerbung ist vor der Bewerbung.

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So geht es weiter in der Mitarbeitergewinnung

Eine effektive Mitarbeitergewinnungsstrategie kann dazu beitragen, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden und zu binden, um so das Wachstum des Unternehmens zu fördern. In diesem Guide stellen wir Ihnen unser Vorgehen genauer vor.